AS DINÂMICAS DE GRUPO NA SELEÇÃO DE CANDIDATOS

Caros seguidores e visitantes, boa tarde!

Hoje vou postar um texto sobre DINÂMICA DE GRUPOS, um tema que considero interessante, atual e muito importante para o sucesso na busca de uma recolocação profissional, ou mesmo na busca do primeiro emprego.

Desejo boa leitura a todos.

AS DINÂMICAS DE GRUPO NA SELEÇÃO DE CANDIDATOS

A dinâmica de grupo é uma ferramenta técnica e amplamente utilizada pelos profissionais de recursos humanos, sendo muitas vezes considerada etapa decisiva no processo seletivo, pois auxilia na decisão de contratar ou não contratar um ou mais candidatos.

As dinâmicas de grupo são atividades planejadas por profissionais habilitados, para um grupo pré-selecionado de pessoas candidatas a um determinado cargo em uma empresa.

Seu principal objetivo é apresentar situações muito próximas da realidade profissional e gerar circunstâncias descontraídas, levando os participantes a se desarmar e atuar, revelando características pessoais que dificilmente transpareceriam em outras etapas do processo de seleção, ou se apareceram, possa ser confirmado.

O nome “dinâmica de grupo”, que poderia ser chamado também, de “dinâmica em grupo”, sugere naturalmente ação, movimento, atitude, reação, e, envolve várias pessoas ao mesmo tempo, subentendendo que é esperada sempre uma resposta de cada participante na situação específica; porém, esse momento requer também muita atenção, pois há situações em que o esperado como resposta é justamente o menos óbvio.

Geralmente as situações propostas em dinâmicas de grupos são desafiadoras, como exemplo a interpretação de papéis, criar e vender produtos, se apresentar publicamente, fazer propaganda e dramatizar textos, entre inúmeras outras possibilidades. Durante a realização das dinâmicas de grupo, os profissionais condutores do processo procuram identificar, observar e avaliar a presença ou ausência de determinadas características que podem ser consideradas tanto positivas como negativas (dependendo do cargo). As principais são: iniciativa, autocontrole, liderança, comunicação, resiliência, atenção, flexibilidade, criatividade, objetividade, trabalho em equipe, entre outras.

Finalizando, segue algumas dicas para você melhorar a sua performance nas dimâmicas de grupo:

• Procure agir naturalmente e nunca tente ser o que não é; 

• Pesquise sobre o cargo em detalhes, procurando saber sobre os requisitos mentais e comportamentais desejados; 
• Preste muita atenção nas orientações sobre como será a dinâmica; 
• Se vista para a ocasião com conforto e discrição;
• Lembre-se: todos os participantes estão na mesma situação que você, e todos sendo observados e avaliados, e isso gera igualdade de condições, portanto, interaja e participe.

Sucesso!!!

ENTREVISTA DE EMPREGO

Boa tarde! Conforme combinado, segue abaixo algumas dicas para quem deseja melhorar sua performance durante a entrevista de emprego:

• Planejamento Mínimo: Prepare-se com antecedência. Planejar, evita imprevisto no dia da entrevista. Por isso, sempre que possível, agende com alguns dias de antecedência a data e à hora, pense no meio de transporte que precisará; lembre-se de sua aparência, que é o seu “cartão de visita”; e, fique atento, jamais chegue atrasado, o usual é chegar quinze minutos antes do horário marcado.

• Estratégia de Aproximação: Pesquise sobre a empresa onde fará a entrevista. Praticamente todas as empresas possuem um site oficial com informações importantes referentes á sua história, cultura, valores, produtos e serviços, fornecedores, localização geográfica, e outros dados, que um candidato atento deve conhecer antes da primeira entrevista. Essas informações poderão familiarizá-lo com a linguagem, com os objetivos e com as metas da organização, além de causar uma boa impressão no entrevistador.

• Postura Inteligente: Advém da auto-análise e denota segurança. Este é um fator muitas vezes decisivo na seleção, por esse motivo, merece atenção especial e antecipada. Porém, mesmo que não haja o tempo ideal para um aprofundamento, existem alguns itens que precisam ser cuidados, como por exemplo, a comunicação verbal e não verbal e o autocontrole. Se você se preparar com antecedência, certamente contribuirá com sua autoconfiança, com sua percepção e com sua linguagem verbal e corporal, reduzindo a ansiedade e o nervosismo.

• Ética e Honestidade: Qualidades essenciais. A inverdade e a omissão são inaceitáveis em um processo seletivo, mais do que isso, invalidam qualquer competência, indicação, título, ou experiência profissional, por mais brilhante que possa parecer. Portanto, o candidato precisa sempre prestar muita atenção ás perguntas, ás colocações, ás mensagens subliminares e ás propostas do entrevistador, e principalmente, refletir antes de responder, pois, geralmente, os profissionais entrevistadores possuem diversas técnicas para captar e identificar incoerências. Cuidado também, para jamais falar mal de ex-superiores ou ex-colegas de trabalho.

• Negociação Salarial: Seja flexível. Entre a pretensão salarial do candidato e a proposta da empresa pode haver alguma diferença, porém, esse assunto deve ser tratado com seriedade e clareza. O candidato deve ter conhecimento sobre a política de mercado para o seu cargo, ou para a vaga pleiteada, e também, deve ter consciência do mínimo aceitável para sua realidade. Com esse dois itens definidos, o candidato deve considerar também os benefícios complementares, o porte e a estrutura da empresa contratante, o plano de carreira e a visibilidade que poderá agregar ao seu currículo.

Ótimo final de semana a todos!

Anny Gonçalves

Psicóloga e Consultora em Gestão de Pessoas

ENTREVISTA DE EMPREGO

Olá seguidores e visitantes do nosso blog, boa tarde a todos!

Considerando que o tema anteriormente postado foi CURRíCULO, nesta semana, elegi o tema subseqüente no processo seletivo e muito importante na vida de todo profissional: ENTREVISTA.

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A entrevista é um momento especial, é uma oportunidade singular que o candidato possui para se apresentar e explanar sobre suas habilidades, competências e potencialidades.

Considerando a relevância, apontei alguns itens para quem deseja melhorar sua performance durante a entrevista:

•  Planejamento Mínimo
•  Estratégia de Aproximação
•  Postura Inteligente
•  Ética e Honestidade
•  Negociação Salarial

Ainda esta semana postarei o comentário sobre cada item acima, visando apresentar dicas sobre esse tema tão importante para quem necessita conquistar um emprego ou deseja crescer em sua carreira profissional.

Boa leitura!

CURRÍCULO - ATENÇÃO AOS DETALHES

Olá seguidores e visitantes, é com satisfação que pela primeira vez escrevo para vocês. Minha intenção ao postar dicas e comentários, é contribuir e também trocar conhecimentos que possam agregar maior valor as nossas vidas profissionais.


Boa leitura!!!
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Currículo - Atenção aos detalhes!!

"Através do currículo você poderá ou não ser convidado para uma entrevista de trabalho".

É Importante lembrar que a primeira etapa em um processo de contratação é a análise curricular. Nesse momento, os responsáveis pela seleção e contratação geralmente iniciam a análise observando:

• Apresentação: O senso estético conta ponto. Procure imprimir seu currículo utilizando um papel reciclado ou um branco mais grosso que o sulfite, (ambos são encontrados em papelarias, mas, leve em conta o perfil e a cultura da empresa contratante); cuide da organização ao distribuir as informações e evite utilizar mais de duas páginas, a não ser que a informação seja relevante.

• Conteúdo: A essência do currículo. Deve conter os dados pessoais, porém, sem números de documentos, e, fotos (somente se solicitado); formação acadêmica (se possui curso superior, não precisa citar os anos anteriores); na experiência profissional coloque o período, os cargos ocupados e as principais atribuições (de forma resumida); e, opte por escrever na primeira pessoa ("eu" executei, geri, planejei, fui promovido).

• Coerência: O cargo pretendido descrito no currículo deve ser compatível com o cargo ou vaga disponível na empresa; defina seu objetivo profissional e analise suas reais competências, e assim saberá se está pleiteando o cargo adequado ao seu perfil; pesquise as nomenclaturas dos cargos relativos ao seu cargo, visando adequar à comunicação e mostrar-se atualizado.

Finalmente, o maior conselho que proponho compartilhar, é que em seu currículo só contenha dados verdadeiros, de nada vale um currículo bonito e bem apresentado, se houver nele uma única inverdade.

Outra dica: caso não seja solicitada, guarde a pretensão salarial para a entrevista presencial.

Bem, espero que essas dicas possam ser úteis.

Um abraço a todos.

 

Anny Gonçalves

Psicóloga e Consultora em Gestão de Pessoas